臨近年末，又有明星基金經理績而優則仕。
11月24日，萬家基金公告，公司總經理助理喬亮升任公司副總，喬亮也是繼黃海、莫海波之後，萬家基金第三位升任公司副總的投研人士。
喬亮是萬家基金量化業務負責人，他曾在量化投資的鼻祖——美國巴克萊投資管理公司任職，有着外豐富的量化投資經驗。他自2019年加入萬家基金之後，擔任公司總經理助理，在他的帶領下，萬家基金量化團隊管理規模約達240億元。
“今年以來，部分量化基金業績表現出色，也給公司帶來了不少增量基金，不少公司也更加重視量化業務，相關團隊負責人升值加薪也是重視程度提升的表現之一。”一位業內人士評價道，“事實上，在業內因投資業績出色而升任副總經理的量化基金經理並不鮮見，例如華泰柏瑞基金田漢卿、富國基金李笑薇、景順長城黎海威都是公司內分管量化投資業務的副總經理。”
近年來，“投而優則仕”也逐漸成爲基金行業新趨勢。數據統計，今年以來，九泰基金劉開運、嘉實基金姚志鵬、匯豐晉信基金陸彬、財通金梓才、廣發王海濤等多位基金經理升任公司副總經理，對於公募基金來說，投研能力是核心競爭力，爲了留住的基金經理，基金公司紛紛拿出好的職位和薪酬留人。
又有基金經理升任副總
今年以來，量化投資風頭正勁，也催生出基金行業又一位“績而優則仕”的基金經理。
11月24日，萬家基金公告，公司總經理助理喬亮升任公司副總，喬亮也是繼黃海、莫海波之後，萬家基金第三位升任公司副總的投研部門負責人。
資料顯示，喬亮是一位“海歸”派基金經理，他擁有16年證券投資經驗，擁有美國斯坦福大學工商管理博士、統計學碩士學位，他曾在被譽爲公募量化的“黃埔軍校”的美國巴克萊投資管理公司（BGI）擔任基金經理，之後還出任過加拿大退休基金投資管理公司（CPPiB）基金經理，南方基金基金經理，通聯數據聯合創始人、投資官等職務。
2019年7月入職，他選擇“私轉公”，加入萬家基金擔任總經理助理，負責公司量化投資業務。
截至11月24日，他合計管理9只基金，涵蓋指數增強基金、主動量化基金等多種類型，合計管理規模突破200億元，量化團隊合計管理規模約達240億元。
他管理的多隻基金長期業績也可圈可點。基金三季報數據顯示，截至今年三季度末，萬家中證1000指數增強基金最近三年收益20.66%，跑贏基準指數27.93個百分點；萬家中證500指數增強基金近三年收益10.96%，跑贏基準指數18.27個百分點；萬家滬深300指數增強基金近三年收益-6.40%，跑贏基準指數11.93個百分點。
多名基金經理“績優則仕”
過往基金公司多數安排一位分管市場、一位分管投研、一位分管運營等後臺業務的副總，而最近一兩年，越來越多基金公司開始提拔明星基金經理，擔任公司副總經理級管理人員。
10月31日，廣發基金公告，總經理助理、基金經理、資管計劃投資經理王海濤新任公司副總經理。公開資料顯示，王海濤曾任美國BusinessExcellenceInc.投資經理，摩根士丹利亞洲有限公司全球財富管理部副總裁，興全基金基金管理部總監助理、基金經理，專戶管理部副總監、投資經理，新三板部總監、投資經理。他於2018年10月加入廣發基金，三季度末管理的公募及非公募規模合計超過184億元。
9月末，財通基金公告，公司總經理助理、權益投資總監金梓才升任公司副總經理。今年以來，九泰基金總經理助理、致遠權益投資部總經理兼執行投資總監劉開運被提拔爲公司副總，嘉實基金股票投研投資官姚志鵬也新任公司副總經理。
談及明星基金經理批量“升官”，上海一位基金公司人士認爲，業內多位明星基金經理陸續升任副總等高管職務，背後有着兩大因素：一是這些基金經理確實給基金公司帶來了貢獻，二是基金公司爲了挽留人才。
一位第三方基金研究人士也認爲，很多行業都遵循“績優則仕”規律，資產管理行業亦然。績優基金經理晉升高管職位，一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一種人才激勵方式。
“這是對業績基金經理的一種激勵。基金公司希望績優基金經理提拔到管理崗位，將的投資理念傳遞給更多投資人員，進一步優化投資團隊、投資框架。如果績優老將能夠合理分配好投資和管理的時間，帶出更多的績優新銳，對投資者來說也是好事情。”另一位第三方評價機構人士也表示。
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