骑手热盼、企业尝试、各方热议…… 给骑手评职称还有多k线怎么看远？

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外卖骑手已成为农民作业业的重要途径，并以“网约配送员”的称号归入作业分类目录。一起，他们也期望以职称评定的方法一致服务查核规范，添加作业进步和享用技术人才方针的时机。专家以为，给骑手评职称是执行职称准则改革和人才队伍建设的行动，需求多层次推进职称评定有序、有用进行。8月20日，外卖骑手彭文辉将参与全国首个省级网约配送员作业技术大赛——广东省网约配送员作业技术大赛。“赛前，我紧张得睡不着，脑海里不断回想着各种配送规范和跑单技巧。”就在7月31日举行的“羊城工匠杯”2024年广州市网约配送作业技术比赛中，他凭仗超卓体现取得了冠军。

2024年，全国外卖骑手数量约1000万人，其间70%以上来自乡村。外卖骑手已成为农民作业业的重要途径，并以“网约配送员”的称号归入作业分类目录。但是，作业展开受限，归属感不强，缺少社会认同，是骑手们遍及面对的问题。怎么疏通其作业展开通道，推进骑手职称评定作业，遭到各方重视。

给骑手评职称引热议

在本年4月深圳市政协七届二次会议上，怎么保证外卖骑手的权益，遭到台盟深圳市会、深圳市总工会的重视。台盟深圳市会主张，给外卖配送员“评职称”，疏通外卖快递员的作业进步通道，并将“配送”工种归入作业技术训练目录。

有关人士的主张，说出了外卖骑手们的心声。“给骑手评职称，是对骑手的认可，也可以促进作业展开。”现已是美团外卖广州东晓南站点的“骑士长”彭文辉以为，给外卖骑手评职称能让社会更重视、认可这一集体，也能让途径有一致的服务查核规范，无疑是疏通了骑手的作业展开通道。

“有手机、电动车，下载途径注册后，经过简略训练就可以接单。”4年前，因快餐店经营不善，90后彭文辉挑选成为一名外卖骑手。和大多数人相同，“门槛低”是彭文辉挑选这一行的原因之一，却也是“作业技术不被认可”的要害。

但是，这份他人眼中的“体力活”，彭文辉以为需求把握的技术可不少。以“配送道路规划”为例，骑手在接到多张不一起效、不同类型的订单时，要考虑好怎么合理安排好订单配送次序、规划好道路，在恪守交通规则的一起按时送达。彭文辉说：“一名优异的骑手，除了具有专业服务态度，还要把握交流技巧和应急处理才能。”

查询显现，外卖配送员入职门槛低，遍及仅在入职初期承受简略的训练，作业展开空间难以拓展。大部分配送员都是外来务工者，无社保，难以享用积分入户。大连森成物流有限公司深圳分公司民治区域美团外卖站长左迪华告知，外卖配送从业人员的流动性强，部分干了七八年的“老骑手”也并没有清晰的作业规划，他们迫切期望有更多进步通道和展开空间。

广泛探究职称评定经历

以职称评定的方法一致服务查核规范，添加作业进步和享用技术人才方针的时机，是彭文辉等骑手们的等待，也是推进广大新作业形状劳作者取得作业展开的途径。

现在，职称评定在快递物流范畴已经有了许多探究。2024年10月，北京市邮政管理、人力社保、医保3部分联合，增设快递工程评定专业，一起，打通快递业高技术人才与快递工程技术人才作业展开通道。

对此，台盟深圳市会期望学习北京做法，疏通骑手作业展开通道，制作作业展开道路图。此外，还主张深圳在全国首要探究拟定外卖配送员积分入户和入户准则，优异外卖配送员参选各级“代表”。

在这方面，广州经过举行技术比赛首要迈出了第一步。彭文辉所参与的广州市网约配送作业技术比赛，是全国首个省级网约配送员作业技术大赛的首站，招引了美团、饿了么以及顺丰同城、叮咚买菜等多家网约配送企业和途径共70余名骑手参与。

在疏通骑手作业进步通道方面，途径也有做出一些测验。例如，美团外卖与敞开大学展开“骑手上大学”合作项目，进步骑手学历教育水平，并经过“站长培育方案”为骑手供给进步途径；2024年12月，杭州20名饿了么蓝骑士经过了阿里本地日子大学的训练与考试，成功取得“网约配送员”作业技术等级确认初级证书，骑手可据此享用训练补助、杭州市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等技术人才方针。

推进职称评定有序有用进行

“给骑手评职称，可进步骑手的作业认同感，拓展作业展开空间，进步社会对骑手的尊重和认同，为作业做好人才储藏。”在我国劳作联系学院法学院院长沈建峰看来，职称是专业技术人才学术技术水平和专业才能的首要标志，给骑手评职称是执行职称准则改革和人才队伍建设的行动。

广州市网约配送工联会何丽敏表明，久远来看，给骑手评职称对从业者、作业和社会均大有益处，可以促进树立作业规范，对从业者进行规范培育。但是，因为该新业态仍处于初级展开阶段，无论是规范确认，仍是进步社会认可度，都需求一个进程。

据何丽敏介绍，广州市网约配送作业技术比赛的查核目标来自。“技术比赛是‘给骑手评职称’的初步阶段，要经过树立一套完善的查核目标，促进网约配送流程专业化和规范化，然后推进整个作业的可持续展开。”何丽敏说。

沈建峰进一步剖析指出，推进骑手职称评定有序、有用进行，有必要理顺职称评定和市场化人力资源点评的联系。首要，要设置契合作业实践和作业展开实践需求的科学合理的评定规范。其次是职称评定的实效问题，即让“外卖小哥”评职称不只得到“名”，还能取得真实的实惠。此外，假如职称规范和实践作业相关性差，或许评定成果对他们没有实践意义，评职称的动力将会大大下降。