今天給各位分享保險公司內勤工作的知識，其中也會對保險公司內勤的工作內容和職責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
爲什麼保險公司內勤難進
因爲保險公司的內勤工作比較簡單，而且穩定。保險公司的內勤有固定的薪資和提成，而且工作相對而言還很簡單。上班的時間也非常自由，所以有很多人都願意從事這份工作，這就導致了這份工作比較難以公開招聘。也就會讓許多人無法去應聘。
保險公司的在編內勤
簡單來說，不享受正式員工待遇。但是不是臨時工，介於臨時工與正式員工之間的一種說法，被保險公司等一些單位成爲內勤編制。
不只是保險公司，有些行政單位附屬單位，比如說民族聯合會、企業家協會、慈善組織等，附屬於某個單位，裏面有不少正式員工，是附屬於這個單位的部分人員組成的，他們屬於正式員工，享受最正式的法定待遇，但是這些協會或者組織自己招聘的人，有些是來做內勤的，有些來管理打印的，等等此類工作，不享受全部的公務員待遇，實際上是附屬機構自己用自己的盈利來給這些人發工資及福利保險等。
同時，這些人員如果自己做不好工作，附屬機構有權解僱他，而不像公務員一樣，解僱要經過勞動部門等一系列程序。
所以說公務員工作穩定，而這部分中間人員其實工作要加倍努力，才能得到認可。
當然，工作時間長了，工作做的好，可以通過人事調動，轉正。到時候將享受等同於正式員工的各種待遇。你說的這家保險公司，我覺得應該是類似的情況。
穩定與否，在於你自己。加油吧。
如何進保險公司做內勤
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到N家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績喫飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關係戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一箇行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關係的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因爲門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一箇組訓助理（還不是組訓本身），有一箇人覬覦這個位子，求了部裏很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一箇既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒一箇招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫“招聘話術”。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。要是應聘者問起來，常見的答覆是“表現好才能做內勤”，那怎麼纔算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關係，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤籤的都是委託代理協議，與保險公司不存在法律上的勞動關係，而只有委託代理關係，既然沒有勞動關係，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點佣金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關係。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣一箇性質，一箇月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考覈，當然佣金還是他的。只不過這樣一箇位置最後也沒輪到我，給了一箇比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！
關於本次保險公司內勤工作和保險公司內勤的工作內容和職責的問題分享到這裏就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
最新评论