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人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考覈、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的審覈上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑑定、技工等級考覈工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關係轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。
（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考覈、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考覈和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查並直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考覈和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（十）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作。
（十一）負責政府獎勵、表彰的綜合管理；審覈以區政府名義獎勵、表彰事宜；負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的審覈；承辦法定人事任免事項。
（十二）貫徹農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
（十三）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責人才交流、人才引進、人纔開發和管理服務工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）區工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流。
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